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人才政策的意见及建议？
第一，德才兼备，以德为先。
第二，积极培养年轻人。
第三，不拘一格选拔人才。
优化人才流动对人才的产生什么样的作用？
优化人才流动对人才的产生起到一系列作用：
一、对个人，有利于充分发挥出每个人的潜力，一个人只有在适当的工作岗位上才能充分施展其才华，而人才流动是个人寻找适当工作岗位，企业寻找合适人才的一条重要途径。
二、对企业，有利于优胜劣汰。
企业的竞争就是人才的竞争，特别是现在高科技企业的竞争，人才流动是人才竞争的必然趋势。
三、对社会，有利于整个社会重视人才。
人才在流动中才能体现其价值，人才有高价值才会引起企业和社会的重视，企业和社会才会高投入来培养人才，因此，要使企业和全社会重视人才，提高企业和社会的整体素质，应当支持合理的人才流动。
人才储备库的目的和意义？
人才储备的目的是一种长远的战略部署，意义在于可持续性发展。
人才储备是一个国家或一个企业在规划发展的前瞻性计划。目的在于通过对人才的结构，层次，数量，方向，来优化培养后备力量。意义在于有这些后备备用人才，可以有长期性，针对性，稳定性的交替工作与持续发展。
社会的进步发展离不开人才，培养与重用人才，才是亘古不变的真理。
人才流失研究的目的和意义？
研讨中国人才丢失的现状、影响、缘由,并有针对性的提出对策对如今的企业便有着首要意义。
经过对这些疑问的探讨,使中国的公司在留住人才,有用操控人才丢失方面构成一个开始的计划,以下降人才丢失率,优化公司的人力资本构造,这便是这篇文章的终究意图。
萧山人才补贴。？
实施“菁才弄潮”引才汇智行动
1.开展全球大学生招引行动。充分利用“后峰会、亚运会、 现代化”契机，主动融入长三角一体化发展，围绕经济社会发展和重点产业领域人才需求，大力招引全球大学生。对来萧工作的全球本科及以上学历应届毕业生（含毕业5年内的回国留学人员、外国人才）发放生活补贴，其中第一次按本科1万元、硕士3万元、博士5 万元的标准发放，工作满三年后再给予一次性２-3万元补助，并按区“金梧桐”人才安居计划给予三年内额度最高10万元、20万元和30万元的银行贷款贴息。对来萧工作的本科及以上学历应届毕业生，符合条件的每户每年发放1万元租房补贴，共发放3年；期满后收入低于城镇居民人均可支配收入的，可继续享受租房补贴，最长不超过3年。
2.鼓励大学生来萧见习实习。与北京、上海、西安等地区的重点高校共建人才交流合作基地，联合开展大学生见习训练、招引、就业实习等活动。将大学生企业实训纳入大学生见习训练，优化见习训练基地认定程序，完善见习训练工作机制。对在我区企业进行实习的全日制在校毕业学年本科及以上学历学生，给予实习期间每人每月500元的生活津贴，最长补助６个月。参加我区见习训练基地企业实习的大学生不重复资助。